Ausbildung

Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern": Ausbildungsprämien

Die Bundesregierung unterstützt mit dem Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern" Unternehmen, die sich pandemiebedingt in einer wirtschaftlich schwierigen Situation befinden, bei der Sicherung der Ausbildungsverhältnisse. Konkret über folgende Bausteine:

  • Ausbildungsprämie bei gleichbleibendem Ausbildungsniveau: Betriebe, die ihre Ausbildungsleistung im Vergleich zu den drei Vorjahren auf gleichem Niveau aufrechterhalten, obwohl sie von der Corona-Krise erheblich betroffen sind, können für jeden neu abgeschlossenen Ausbildungsvertrag einmalig 2.000 Euro erhalten (nach Ablauf der Probezeit).
  • Ausbildungsprämie bei erhöhtem Ausbildungsniveau: Unternehmen, die ihre Ausbildungsleistung im Vergleich zu den drei Vorjahren trotz starker Betroffenheit durch die Corona-Pandemie sogar erhöhen, erhalten für jeden zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag einmalig 3.000 Euro (nach Ablauf der Probezeit).
  • Zuschuss zur Ausbildungsvergütung bei Vermeidung von Kurzarbeit: Ausbildungsbetriebe, die ihre Ausbildungsaktivitäten trotz der Belastungen durch die Corona-Krise fortsetzen und Auszubildende sowie Ausbilder trotz erheblichem Arbeitsausfall nicht in Kurzarbeit bringen, können eine Förderung von 75 Prozent der Brutto-Ausbildungsvergütung erhalten. Dies greift für jeden Monat, in dem der Betrieb einen Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent hat und ist befristet bis zum 30. Juni 2021.
  • Übernahmeprämie: Ausbildungsbetriebe, die Auszubildende von pandemiebedingt insolventen Unternehmen bis zum Abschluss ihrer Ausbildung übernehmen, erhalten je Auszubildendem eine Prämie von 3.000 Euro. Dies ist befristet bis zum 30. Juni 2021.

Wichtiges Update: Die erste Förderrichtlinie zum Bundesprogramm wurde überarbeitet – die Änderungen sind am 11. Dezember 2020 in Kraft getreten und gelten rückwirkend, das bedeutet: Anträge auf Förderungen können ab dem 11. Dezember 2020 innerhalb von drei Monaten auch für bereits bestehende Ausbildungsverhältnisse gestellt werden, für die bisher eine Förderung nicht möglich war, die aber von den geänderten Voraussetzungen erfasst sind. Das gilt auch, wenn ein vorheriger Antrag aus diesen Gründen abgelehnt wurde.

Folgende Anpassungen wurden vorgenommen:

  • Auch Ausbildungen, die vom 24. Juni bis 31. Juli 2020 begonnen haben, sind förderfähig.
  • Ausbildungsprämien können Betriebe erhalten, wenn sie im Zeitraum von April bis Dezember 2020 in zwei zusammenhängenden Monaten einen Umsatzeinbruch von durchschnittlich mindestens 50 Prozent oder in fünf zusammenhängenden Monaten von durchschnittlich mindestens 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr verkraften müssen (bisher: durchschnittlich mindestens 60 Prozent in April und Mai 2020 gegenüber dem Vorjahr).
  • Die Durchführung von Kurzarbeit wird nunmehr in den Monaten Januar bis Dezember 2020 berücksichtigt (bisher: nur erstes Halbjahr 2020). Die Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung zur Vermeidung von Kurzarbeit in der Ausbildung werden bis einschließlich Juni 2021 verlängert (bisher: Laufzeit bis einschließlich Dezember 2020). 
  • Die Übernahme von Auszubildenden, deren Ausbildungsstelle wegen pandemiebedingter Insolvenz des ursprünglichen Betriebes verlorengegangen ist, wird künftig unabhängig von den Betriebsgrößen mit einer Übernahmeprämie gefördert (bisher: bis max. 249 Mitarbeiter). Solche Übernahmen werden bis zum 30. Juni 2021 gefördert (bisher: bis zum 31. Dezember 2020).

Anspruchsberechtigung
Anspruchsberechtigt für Ausbildungsprämien und Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung sind ausbildende kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 249 Mitarbeitern (Stichtag 29.02.2020). Für Übernahmeprämien sind ausbildende Unternehmen unabhängig von der Zahl ihrer Mitarbeiter anspruchsberechtigt.

Antragsverfahren
Die Antragsunterlagen können ab sofort bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht werden.  
Dem Antrag ist auch eine Bescheinigung der zuständigen Stelle (z. B. der IHK zu Leipzig) beizufügen.

Senden Sie die Bescheinigung der zuständigen Stelle bitte ausgefüllt
per E-Mail an: 
AusundWeiterb@leipzig.ihk.de
oder per Post an: Industrie- und Handelskammer zu Leipzig, Aus- und Weiterbildungsberatung, Goerdelerring 5, 04109 Leipzig
 
Wir prüfen Ihr Formular und senden Ihnen die Bescheinigung unterschrieben zurück.

Bei Rückfragen zum Bundesprogramm wenden Sie sich an den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit unter: 0800 4 5555 20.

Erste Förderrichtlinie

Erste Änderung der Ersten Förderrichtlinie

Weitere Informationen und Antragstellung bei der Agentur für Arbeit

 

Regelungen zur Verbund- und Auftragsausbildung

Seit dem 1.11.2020 werden zudem kleine und mittlere Unternehmen sowie Ausbildungsdienstleister unterstützt, die temporär die Ausbildung aus Betrieben übernehmen, die stark von den Corona-Einschränkungen betroffen sind. Zugunsten der Auszubildenden wird die zeitweise Fortführung der Ausbildung über eine Verbundausbildung gestärkt. Förderfähige Interims-Ausbildungsbetriebe, überbetriebliche Berufsbildungsstätten und andere etablierte Ausbildungsdienstleister treffen dazu Vereinbarungen und erhalten dafür einen einmaligen Zuschuss.

Die Regelungen im Einzelnen:

Stark betroffen von den Corona-Einschränkungen sind Unternehmen, deren Geschäftsbetrieb pandemiebedingt maßgeblich behindert wird oder zeitweilig eingestellt werden muss und

  • die die Ausbildung pandemiebedingt nicht im eigenen Betrieb weiterführen können;
  • in denen im Jahr 2020 mindestens einen Monat lang Kurzarbeit durchgeführt wurde ODER
  • die einen Umsatzrückgang i. H. v. mind. 50 % in zwei zusammenhängenden Monaten zwischen April bis August 2020 zu dem jeweiligen Vergleichsvorjahreszeitraum oder
  • die einen mindestens 30 %-igen Umsatzrückgang von April bis August 2020 gegenüber dem Vorjahreszeitraum zu verzeichnen hatten;
  • die gültige Ausbildungsverträge besitzen und diese nach Pandemiezeiten fortführen.

Sie können als Interims-Ausbildungsbetrieb/Einrichtung tätig werden, wenn:

  • Sie ein ausbildungsberechtigtes kleines oder mittleres Unternehmen gem. EU-Definition oder
  • eine überbetriebliche Bildungsstätte und weiter eine geeignete, etablierte Einrichtung sind;
  • Sie eine befristete, mindestens sechsmonatige Vereinbarung über die Auftrags- und Verbundausbildung mit den oben betroffenen Stammausbildungsbetrieben abschließen;
  • die Ausbildung innerhalb des gesamten möglichen Zeitraumes zwischen dem 24. Juni 2020 bis zum 30. Juni 2021 übernehmen und
  • für den o.g. Zeitraum einen Ausbildungsplan festlegen.

Auf Antrag erhalten Sie als Interims-Ausbildungsbetrieb einen Zuschuss von 4.000,- EUR je Auszubildender/m. Doppelförderungen nach der ersten Richtlinie oder anderen Programmen sind ausgeschlossen.

Die Antragstellung erfolgt im Auftrag des BMBF bei der Knappschafft Bahn See unter www.kbs.de/bpa

Welche Leistungen und Unterstützungen bietet wir als IHK?

  1. Wir bestätigen für Sie die Geeignetheit der Interims-Ausbildungsstätten für die temporäre Fortsetzung der Ausbildung für jeden Ausbildungsberuf;
  2. Wir beraten zu weiteren Einzelheiten im Rahmen der Förderung und unterstützen Sie bei der Antragstellung;
  3. Wir bestätigen für Sie die Eintragung und Gültigkeit der Ausbildungsverhältnisse

Unsere Aus- und Weiterbildungsberatung steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Zweite Förderrichtlinie

 

Kurzarbeitergeld auch für Auszubildende

Bei Arbeitsausfällen aufgrund der Corona-Pandemie ist ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld auch für Auszubildende grundsätzlich möglich. Das hat die Agentur für Arbeit Leipzig mitgeteilt.

Demnach kann ab der siebten Woche auch für Auszubildende Kurzarbeitergeld gezahlt werden. Der Auszubildende hat zunächst für die Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG - Berufsbildungsgesetz). Im Anschluss daran kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden.

Hotline der Arbeitsagentur (für Arbeitgeber): 0800 4 5555 20

Förderung von Lohnkosten für Auszubildende

Die Überbrückungshilfe des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen finanzielle Unterstützung, um Umsatzrückgänge während der Corona-Krise abzumildern. Für Betriebe mit nachgewiesenem Umsatzeinbruch sind dabei auch Lohnkosten für Auszubildende förderfähig und damit auch – im Falle tatsächlicher Inanspruchnahme von Kurzarbeit für die Auszubildenden - mögliche Verpflichtungen der Entgeltfortzahlung nach § 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG - Berufsbildungsgesetz.

Fragen und Antworten rund um die Ausbildung

Müssen Auszubildende in den Ausbildungsbetrieb, wenn die Berufsschule geschlossen hat, aber Lerninhalte weiter aufgegeben sind?

Auszubildende müssen den Ausbildungsbetrieb nicht aufsuchen, wenn die Schließung nur aufgrund besonderer Umstände, wie der Corona-Pandemie erfolgt, der Berufsschulunterricht während der Schließung der Berufsschulen auf häusliche Lernzeit umgestellt wird und somit lediglich durch Aufgaben zur Selbstbearbeitung oder durch medialen Unterricht ersetzt wird. Nach § 15 Abs.1 Nr. 1 BBiG sind Auszubildende während des Berufsschulunterrichts von der Beschäftigung im Ausbildungsbetrieb freizustellen. Dafür ist es nicht zwingend erforderlich, dass der Auszubildende sich auch räumlich in die Berufsschule begibt. Entscheidend ist, dass den Auszubildenden im Rahmen der häuslichen Lernzeit die für die berufliche Handlungsfähigkeit erforderlichen Kenntnisse inhaltlich vermittelt werden. Unerheblich ist, ob dies unmittelbar durch Lehrkräfte der Berufsschule oder durch Medien jedweder Art geschieht. Wir empfehlen dazu weiterhin eine enge Abstimmung zwischen den Ausbildungsbetrieben und den Auszubildenden.

Werden die Zeiten, die der Auszubildende für Wege zur Berufsschule und benötigt, von der Freistellung für die häusliche Lernzeit abgezogen?

Ja, denn im Fall der Schließung der Berufsschulen und der Umstellung des Berufsschulunterrichts auf häusliche Lernzeit entfallen die für die Wege zur Berufsschule sonst benötigten Zeiten.

Sind Auszubildende berechtigt, aufgrund der mit der Corona-Pandemie einhergehenden Ansteckungsgefahr der betrieblichen Ausbildung fernzubleiben?

Grundsätzlich dürfen Auszubildende die betriebliche Ausbildung nicht verweigern, weil die Ansteckungsge­fahr bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin erhöht sein könnte. Insbesondere ist jedes eigenmächtige Fernbleiben von Auszubildenden von der betrieblichen oder schulischen Ausbildung ein Verstoß gegen seine vertragliche und ge­setzliche Verpflichtung, sich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben und kann sowohl ar­beitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen als auch die Zulassung zur Abschlussprüfung wegen Fehlzeiten gefährden. Ein Fernbleiben von der Ausbildung ist des­halb nur im Einvernehmen mit dem Ausbildenden mög­lich oder sofern ein behördliches Verbot bzw. ein gesetz­licher/vertraglicher Anspruch darauf besteht.

Kann auch für Auszubildende Kurzarbeit angeordnet werden?

Grundsätzlich kann der Ausbildungsbetrieb Auszubildenden gegenüber keine Kurzarbeit anordnen. Der Ausbildungsbetrieb ist zunächst dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Hierbei hat er beispielsweise folgende Möglichkeiten:

  • Umstellung des Ausbildungsplanes durch Vorziehen anderer Lerninhalte
  • Versetzung in eine andere Abteilung
  • Einsatz in anderen Unternehmensbereichen
  • Versetzung in die Lehrwerkstatt
  • Online-Schulungen

Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, kann Kurzarbeit auch für Auszubildende in Frage kommen. Diese Option ist allerdings nur beschränkt zu handhaben. Wenn die Unterbrechung der Ausbildung unvermeidlich ist – das dürfte bei einer Corona-bedingten Schließung der Fall sein –  können auch Auszubildende in Kurzarbeit einbezogen werden. Wichtig: Auch in Kurzarbeit besteht die Pflicht, die Ausbildungsvergütung für sechs Wochen in voller Höhe fortzuzahlen, § 19 Abs. 1 Nr. 2a BBiG.

Kann die Ausbildung während Kurzarbeit im Betrieb weiter erfolgen bzw. kann für Ausbilder*innen Kurzarbeit angeordnet werden?

Im Fall von Kurzarbeit kann die Ausbildung grundsätzlich weiter betrieben werden. Allerdings muss dann auch das Ausbildungspersonal von der Kurzarbeit ausgenommen werden oder so eingeteilt werden, dass sich in Kurzarbeit befindliche Ausbilder bzw. Ausbildungsgehilfen die Ausbildungszeit so aufteilen, dass Auszubildende weiterhin in Vollzeit ausgebildet werden können. Hierzu ist erforderlichenfalls auch der betriebliche Ausbildungsplan umzustellen.

Darf einem Auszubildenden mangels Aufträgen, behördlich angeordneter Betriebsschließung, Kurzarbeit oder drohender Insolvenz gekündigt werden?

Ein Mangel an Aufträgen, eine behördlich angeordnete Betriebsschließung, Kurzarbeit oder eine drohende Insolvenz sind grundsätzlich keine Gründe für eine Kündigung. Sollte der Ausbildungsbetrieb jedoch für längere Zeit vollständig zum Erliegen kommen und ist auch auf absehbare Zeit keine Perspektive gegeben, dass eine Besserung der Umstände eintritt und die Ausbildung wieder aufgenommen werden könnte, ist ein wichtiger Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses gegeben. Unter diesen Umständen kann die berufliche Handlungsfähigkeit nicht mehr vermittelt werden. Durch die dadurch weggefallene Ausbildungseignung des Betriebes, ist eine Kündigung des/der Auszubildenden möglich, ohne dass ein Schadensersatzanspruch entsteht. Der Ausbildende ist aber dazu verpflichtet, sich rechtzeitig mit der zuständigen Agentur für Arbeit um einen anderen Ausbildungsbetrieb für den Auszubildenden zu bemühen.

Können Auszubildende in den (Zwangs-)Urlaub geschickt werden bzw. kann Betriebsurlaub angeordnet werden?

Auszubildende können nicht pauschal in “Zwangsurlaub” geschickt werden. Urlaub müssen Auszubildende bean­tragen und er kann nicht gegen dessen Willen einfach an­geordnet werden. Die Auszubildenden selbst oder auch der Betriebsrat können eine Vereinbarung mit der Unter­nehmensleitung treffen. Hier zählt der Einzelfall.
Betriebsurlaub kann vom Ausbildenden im Rahmen sei­nes Direktionsrechtes nach den Grundsätzen der höchst­richterlichen Rechtsprechung (BAG, Urt. v. 28.07.81, Az. 1 ABR 79/79) angeordnet werden. Es muss sich dann um eine generelle Regelung für den ge­samten Ausbildungsbetrieb oder zumindest für organisa­torisch klar abgegrenzte Betriebsteile handeln, auf die sich die betriebliche Sondersituation auswirkt.

Was bedeutet eine Insolvenz für das Ausbildungsverhältnis?

Weder eine drohende Insolvenz noch die Eröffnung des Insolvenzverfahrens haben direkte Auswirkungen auf den Ausbildungsvertrag. Sollte ein Insolvenzverfahren eröffnet werden, tritt allerdings in der Regel der Insolvenzverwalter an die Stelle des Ausbildenden (im Falle der Eigenverwaltung der sog. eigenverwaltende Schuldner). Alle aus dem Ausbildungsvertrag bestehenden Ansprüche sind an ihn zu richten. Der Ausbildende bzw. der Insolvenzverwalter sind dazu verpflichtet, die aus dem Ausbildungsverhältnis resultierenden Pflichten weiter zu erfüllen. Hierzu zählt insbesondere die Zahlung der vereinbarten Ausbildungsvergütung. Ausbildender und Auszubildender können sich auf eine Kürzung der Ausbildungsvergütung einigen. Die Ausbildungsvergütung muss jedoch weiterhin angemessen und höher als die gezahlte Vergütung des vorhergehenden Jahres sein (§ 17 Abs. 1 BBiG). Wird im Zuge des Insolvenzverfahrens das Unternehmen, zum Beispiel durch Kauf, vollständig auf eine andere Person übertragen, tritt diese in die Rechte und Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältnis ein.

Dürfen Auszubildende im Homeoffice arbeiten?

Grundsätzlich sollten Auszubildende nicht im Home­office arbeiten. Aufgrund der derzeitigen Umstände ist es jedoch vertretbar, dass Auszubildende im Home­office arbeiten, wenn dies betrieblich ermöglicht wer­den kann. Auch im Homeoffice sind Auszubildende aber auszubilden und anzuleiten. Ausbilder müssen ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Es wird deshalb empfohlen, Kontakt mit den Auszubildenden zu halten, konkrete Arbeitsaufträge zu erteilen und miteinander zu kommunizieren, insbesondere darüber, wie sich die Aus­bildungsfortschritte gestalten.

Was können Teilnehmende an kaufmännischen Umschulungsmaßnahmen tun, deren Praktikumszusagen aufgrund des Coronavirus annulliert worden sind?

Die Umschulungsrichtlinie schreibt das Betriebspraktikum mit genauen Angaben zum Umfang ausdrücklich vor. Es wird empfohlen den Umschulungsplan umzustellen. D.h. theoretische Inhalte werden vorgezogen und das Praktikum später nachgeholt. Die meisten Bildungsträger sind digital gut aufgestellt.

Es gibt kaum Aufträge. Können Auszubildende ihre Stunden reduzieren?

Es wird empfohlen, mit den Auszubildenden über die Si­tuation zu sprechen. Es gibt die Möglichkeit, mit den Aus­zubildenden durch eine Änderung des Ausbildungsver­trages eine Teilzeitberufsausbildung nach § 7a BBiG zu vereinbaren und dadurch die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit um bis zu 50 Prozent reduzieren. Die Ausbildungsvergütung kann entsprechend gekürzt wer­den (§ 17 Abs. 5 BBiG). Allerdings verlängert sich dann die vertraglich vereinbarte Ausbildungsdauer ent­spre­chend.

Der Betrieb wurde durch die Behörden geschlossen. Wie soll nun ausgebildet werden?

Sollte der Betrieb komplett geschlossen und eine Um­setzung in eine andere Abteilung nicht möglich sein, kön­nen den Auszubildenden Ausbildungsinhalte für die Er­arbeitung zu Hause geben werden. Allerdings darf dies keine ausbildungsfremde Tätigkeit sein. Auch zusätzliche Lernzeit für die Berufsschule ist eine Möglichkeit, die Zeit jetzt sinnvoll zu nutzen.

Darf ein Betrieb seine Auszubildenden freistellen?

Eine Freistellung von Auszubildenden widerspricht grundsätzlich der vertraglichen und gesetzlichen Ver­pflichtung des Ausbildenden, Auszubildenden die beruf­liche Handlungsfähigkeit zu vermitteln. Sie kommt des­halb nur im Ausnahmefall oder bei gesetzlich vorge­schriebenen Freistellungen (z.B. § 15 Abs. 1 BBiG) in Be­tracht. Die Pflicht zur Fortzahlung der Ausbildungsvergü­tung besteht bei Freistellungen weiter. Stellen Ausbildende Auszubildende von der Ausbildung frei und entstehen diesen dadurch Nachteile oder Lü­cken in der Ausbildung, welche zur Nichtzulassung zur Abschlussprüfung oder zum Nichtbestehen der Ab­schlussprüfung führen, sind Ausbildende im Einzelfall schadenersatzpflichtig.

Im Betrieb gab es einen Verdacht auf Corona, sodass alle Mitarbeiter*innen und Auszubildenden nach Hause geschickt wurden. Der Verdacht hat sich nicht bestätigt. Besteht für die Auszubildenden ein Anspruch auf Vergütung?

Ja, hier liegt ein Fall von § 19 Abs. 1 Nr. 2a BBiG vor. Danach haben Ausbildende die Vergütung bis zu einer Zeit von 6 Wochen auch zu zahlen, wenn die Auszubildenden sich für die Berufsausbildung bereithalten, diese aber ausfällt.

Ansprechpartner

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