Ausbilden fängt mit Sichtbarkeit an
10. November 2026Wie Unternehmen in Leipzig und Wurzen Jugendliche für Ausbildungen gewinnen – und warum Berufsorientierung wichtig ist
Der Ausbildungsmarkt ist angespannt: Unternehmen suchen Nachwuchs, Jugendliche Orientierung. Zwei Unternehmen aus Leipzig und Wurzen zeigen, wie Ausbildung trotzdem gelingen kann.
In sächsischen Betrieben entscheidet erfolgreiche duale Ausbildung längst mit darüber, ob Fachwissen im Unternehmen bleibt. Sie gelingt dort, wo Jugendliche Berufe im betrieblichen Alltag kennenlernen, in Abläufe hineinwachsen und Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen. Doch auf dem Ausbildungsmarkt wird es schwieriger, Angebot und Nachfrage zusammenzubringen: In Leipzig sowie den Landkreisen Leipzig und Nordsachsen (Kammerbezirk Leipzig) wurden 2025 insgesamt 3.128 neue Ausbildungsverträge geschlossen – 9,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Gleichzeitig hatten 480 Bewerbende Ende August 2025 noch keinen Ausbildungsplatz, während 419 Ausbildungsstellen unbesetzt blieben.
Die Zahlen zeigen: Der Ausbildungsmarkt hat ein Matchingproblem. Viele Jugendliche orientieren sich an bekannten Wunschberufen, während Unternehmen Nachwuchs für spezialisierte Berufe suchen, die erklärungsbedürftig sind.
Giesecke+Devrient in Leipzig und LIFTKET in Wurzen zeigen, wie wichtig Sichtbarkeit ist, wie sie mit potenziellen Azubis ins Gespräch kommen und dass Ausbildungsberufe erklärt und nicht nur beworben werden müssen.
Ein bekanntes Produkt, ein unbekannter Beruf
Mitten im Leipziger Zentrum produziert Giesecke+Devrient hinter hohen Sicherheitsvorkehrungen ein Produkt, das jeder kennt: Banknoten. Die international tätige Wertpapierdruckerei bildet derzeit 26 Auszubildende in acht Ausbildungsberufen aus, darunter 13 angehende Medientechnologen Druck. Ausbildungsleiterin Ina Ullmann, seit fast 40 Jahren im Unternehmen, koordiniert gemeinsam mit Fachbereichsausbildern die gesamte Nachwuchsförderung.
Gerade der Beruf Medientechnologe Druck sei wenig bekannt, sagt Thomas Kutzler, Leiter der Produktion Druck und stellvertretender Werksleiter: „Viele verbinden Druck mit einer rückläufigen Branche. Im Banknotendruck benötigen wir aber auch langfristig neue Fachkräfte.“
Für den Einstieg in die Ausbildung arbeitet das Unternehmen mit Kooperationspartnern zusammen. Azubis im Druckbereich lernen die Grundlagen im Ausbildungszentrum für Polygrafie e. V. in Chemnitz. Für andere Berufe arbeitet G+D mit weiteren namhaften Partnern in Dresden und Leipzig zusammen. Der Vorteil laut Ullmann: Dort könne man sich zu Beginn intensiver um die Jugendlichen kümmern als direkt an den großen Maschinen im eigenen Werk. Entscheidend sei, dass der Einstieg gelingt: „Wenn das nicht funktioniert, erinnert man sich immer an das, was schiefgegangen ist“, sagt sie.
Berufsorientierung beginnt im Gespräch
Um Jugendliche zu erreichen, ist Ullmann auf Ausbildungs- und Jobmessen unterwegs. Dort erlebt sie, wie unsicher viele Schülerinnen und Schüler sind: „Die jungen Menschen haben oft keine Vorstellungen von dem, was sie mal machen möchten.“ Laut Ullmann bräuchte Berufsorientierung in den Schulen – auch am Gymnasium – einen höheren Stellenwert.
Am Messestand setzt Ullmann auf eigene Azubis. „Die können glaubwürdiger vermitteln, wie Berufsschule und Arbeitsalltag wirklich aussehen, und damit den Beruf greifbarer machen.“ Ullmann selbst kommt mit Eltern ins Gespräch, erklärt Rahmenbedingungen und Abläufe. Dabei betont sie, wie wichtig es sei, die Eltern einzubeziehen.
Wie gut dieser direkte Austausch funktionieren kann, zeigt sich an Viktoria Block. Sie lernt im dritten Ausbildungsjahr Medientechnologin Druck und kam selbst über eine Messe zu ihrer Ausbildung. „Ich konnte mich direkt mit den Azubis austauschen und offene Fragen klären“, erzählt sie. Gerade dadurch konnte sie sich ein konkretes Bild vom Beruf machen, den sie vorher nicht kannte. Gereizt habe sie, „dass der Beruf technisch und handwerklich ist, ohne ein klassischer Handwerksberuf zu sein.“
Heute steht sie selbst am Messestand und erklärt Schülerinnen und Schülern, was sie in der Ausbildung lernt. Nach Angaben des Unternehmens wird rund die Hälfte der Ausbildungsplätze über Messen vergeben. Schon im März waren alle Stellen besetzt.
Öffnung nach außen
Neben Ausbildungs- und Jobmessen öffnet sich G+D auch verstärkt über Formate wie „SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen Sachsen für Schülerinnen und Schüler. „Das ist eine bewusste Öffnung nach außen“, erklärt Kutzler, „vor wenigen Jahren kam hier aus Sicherheitsgründen niemand rein.“
Ergänzend arbeitet das Unternehmen eng mit Schulen und Lehrkräften zusammen.
Im März 2026 wurde G+D mit dem Ausbildungszertifikat der Arbeitsagentur Leipzig ausgezeichnet. Ullmann freut sich: „Das zeigt, dass unser Engagement gesehen wird.“
Internationale Industrie aus Wurzen
Auch LIFTKET in Wurzen engagiert sich in der Berufsorientierung für Jugendliche und setzt auf frühe Ansprache in Schulen. Das Familienunternehmen entwickelt Elektrokettenzüge für Industrie, Windkraft und Entertainment und ist mit elf Standorten weltweit aktiv. Dass der Hauptsitz nach wie vor in Wurzen liegt, unterstreicht seine regionale Verwurzelung: Das Unternehmen unterstützt Vereine, Sportlerinnen und Sportler und pflegt intensiven Kontakt zu Schulen und ansässigen Unternehmen.
Zudem engagiert sich LIFTKET bei der regionalen Karrieremesse KaWumZ. „Wir wollen die regionalen Unternehmen hier im Fokus behalten und die eigenen Ausbildungspotenziale nutzen“, sagt Marketingleiterin Ulrike Veit. Dabei hilft der ländliche Standort: Viele Bewerbende kommen aus Wurzen oder den umliegenden Orten. „Wir gestalten die Zukunft der Region aktiv mit – als einer der größten Arbeitgeber und Steuerzahler vor Ort gehört die Förderung von Nachwuchskräften für uns ganz selbstverständlich dazu“, erklärt Franziska Pöche, Personalleiterin und mitverantwortlich für die Nachwuchsgewinnung.
Aktuell bildet LIFTKET 18 Auszubildende in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen sowie zwei dual Studierende aus. Gerade die technischen Berufe seien kaum bekannt: Zerspanungsmechaniker oder Industriemechaniker müssten den jungen Menschen erklärt werden, erzählt Daniel Bräunig, Leiter Aus- und Weiterbildung.
Technik zum Anfassen
Dafür setzt er auf frühe Einblicke: bei Schulbesuchen, Bewerbungstrainings, Betriebsbesuchen und dem „Azubi-Day“. So sollen Jugendliche besser einschätzen können, was hinter einem technischen Beruf steckt. „Die jungen Leute müssen Praxis erleben“, erklärt er.
Wie das aussieht, zeigt das Projekt „LIFTKET zum Anfassen“: Hier fahren Auszubildende in Schulen und arbeiten mit Achtklässlern an einem Elektrokettenzug: auseinanderbauen, zusammensetzen, verstehen, wie Technik funktioniert. Parallel zeigen kaufmännische Azubis, wie Präsentationen oder Flyer entstehen. „Die Betreuung übernehmen die Auszubildenden selbst. So entsteht ein direkter Austausch“, so Bräunig.
Dass frühe Ansprache wirkt, zeigt sich auch bei Erna Butschke. Die angehende Industriekauffrau im ersten Lehrjahr lernte LIFTKET über ihre Schule kennen. „Ich fand toll, dass es hier in der Nähe ein international tätiges Unternehmen gibt“, sagt sie. Später möchte sie gern selbst eine der internationalen Messen begleiten.
Jonas Voigt hingegen findet seinen Ausbildungsplatz über die Empfehlung eines Freundes, der selbst bei LIFTKET gelernt hat. Für den angehenden Industriemechaniker war vor allem der strukturierte Start wichtig: „Bei meiner alten Ausbildung wurde ich einfach reingeschmissen. Hier gab es Kennenlernrunden und Zeit zum Ankommen.“
Zu Beginn führt jede Ausbildung zunächst in die Lehrwerkstatt. Dort bekommen die Auszubildenden ein Grundverständnis für Material, Werkzeuge, Maschinen und Produkte, bevor sie in die Fachbereiche wechseln. Auch kaufmännische Auszubildende durchlaufen Teile der Metallgrundausbildung. „So sollen junge Menschen nicht „einfach reingeworfen“, sondern Schritt für Schritt an den Beruf herangeführt werden“, erklärt Bräunig.
Ausbildung sichert Nachwuchs
Sichtbarkeit ist für beide Unternehmen nur der erste Schritt. Entscheidend ist, ob aus interessierten Jugendlichen Auszubildende werden – und aus Auszubildenden Fachkräfte, die im Unternehmen bleiben. Gerade in spezialisierten Berufen wie dem Banknotendruck oder in der Fertigung von Elektrokettenzügen dauert es lange, bis neue Beschäftigte vollständig eingearbeitet sind. Ausbildung ist deshalb für G+D und LIFTKET vor allem eine Investition in die eigene Zukunft.
„Wir wollen nicht für den freien Markt ausbilden“,
sagt Ullmann von G+D. Hinter jedem Ausbildungsplatz stünden personelle und finanzielle Ressourcen. Umso wichtiger sei es, Fachkräfte nach der Ausbildung weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu halten. Auch LIFTKET bildet mit Blick auf den eigenen Bedarf aus. Bräunig betont:
„Wir bilden aus, um bei uns einzustellen. Ausbildung ist bei uns erst der Anfang.“
Die IHK zu Leipzig unterstützt Unternehmen und Jugendliche mit verschiedenen Angeboten rund um Ausbildung und Berufsorientierung:
Beim Aktionstag Lehrstellen – der größten Open-Air-Veranstaltung zur beruflichen Orientierung
in Mitteldeutschland – kommen Jugendliche und regionale Ausbildungsbetriebe direkt miteinander ins Gespräch.
Mehr Infos: www.aktionstag-lehrstellen.de
Die Aus- und Weiterbildungsberatung unterstützt Betriebe, Ausbildende und Auszubildende bei allen Fragen rund um die Ausbildung.
Kontakt: Maik Meyer
Maik.MeyernoSpam@leipzig.ihk.de
Die Passgenaue Besetzung unterstützt Unternehmen und Jugendliche bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsplätzen beziehungsweise Bewerbenden.
Kontakt: Karen Marcus
karen.marcusnoSpam@leipzig.ihk.de
Fotos: Stefan Schacher
Bei Fragen hilft Ihnen Sara Holitschke gerne weiter.
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