Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Arbeit und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Arbeitsvergütung verpflichtet. Der Arbeitsvertrag unterliegt in der Regel keinen Formvorschriften. Er kann also auch mündlich wirksam abgeschlossen werden.

Mindestinhalte:

  • Name und Anschrift der Parteien
  • Zeitpunkt des Arbeitsbeginns
  • Arbeitsort
  • Tätigkeitsbeschreibung
  • Zusammensetzung des Arbeitsentgeltes
  • Arbeitszeit
  • Erholungsurlaub
  • Kündigungsfristen
  • Hinweise auf Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen

 

Ansprechpartner

Wirtschaftsrecht

Denis Wilde

E-Mailwilde@leipzig.ihk.de
Telefon0341 1267-1308
Fax0341 1267-1123