Beruf und Familie
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Leipzig engagiert sich im Rahmen verschiedener Netzwerke zum Thema Familienfreundlichkeit für ihre Mitgliedsunternehmen im Kammerbezirk. Sie setzt sich aktiv für die Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wirkt die IHK zu Leipzig als Multiplikator für die Verbreitung konkreter Maßnahmen und innovativer Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und berät ihre Mitgliedsunternehmen auch in diesen Fragen kompetent.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. Familienfreundlichkeit von Unternehmen, Regionen und Kommunen entwickelt sich dabei zu einem immer wichtiger werdenden Wettbewerbs- und Standortfaktor.
Aufgrund des demografischen Wandels und dem sich immer stärker abzeichnenden Fachkräftemangel gewinnt das Thema familienfreundliche Personalpolitik auch in klein- und mittelständischen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Der sich verschärfende Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte erfordert neue, kreative Aktivitäten bei der Gewinnung und der langfristigen Bindung von Mitarbeitern. Für die Wirtschaft ist familienorientierte Personalpolitik somit immanenter und unabdingbarer Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmenspolitik.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat das Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung ins Leben gerufen. Damit sollen Unternehmen bei der Einrichtung betrieblicher Kinderbetreuungsplätze finanziell gefördert werden.
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Im Rahmen des Aktionsprogramms Kindertagespflege fördert das BMFSFJ ab August 2012 die Festanstellung von Tagespflegepersonen. Hierbei werden Zuschüsse zu den Personalausgaben und eine Pauschale für Verwaltungskosten gewährt. Diese Förderung kann auch von Unternehmen beantragt werden.
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Unternehmen können sich auf der Webseite des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben über die Rahmenbedingungen des am 1. Januar 2012 in Kraft getretenen Familienpflegezeitgesetzes informieren.
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Angesichts des demografischen Wandels kommt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine entscheidende Rolle für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung des Freistaates Sachsen zu. Um diese Entwicklung zu gestalten, haben sich 2008 Partner aus Politik und Wirtschaft in der „Allianz für Familien“ Sachsen zusammengefunden.
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